人事教育の難しさ

先日、大阪のほうまで人事関係の研究会に参加してまいりました。

課題は、企業の人事制度。

大手企業や中小企業の体験を通したお話をお聞きしましたが・・・

過去と現在との違いは歪めないようですね。

まだ、世の中が高度成長の時代と、

現在のように厳しい経済状況と成果主義など、

環境の違いからくる人事教育の違い。

良き時代から厳しい時代へと、

ＯＢから現役までを含めた意見交換。

もっぱら聞くほうにまわっていましたが・・・

なかなか、微妙な思いに駆られます。

時代背景というのは大きくかかわってきますが？

その時代にあったものは何なのか、

また、良いものは風化させないで残していけるのかなど、

様々な意見が聞かれましたね。

ほんと、人を育てるというのは大変です。

人ありきということでは同じ観点でしょうが？

どう育てていけるのかなど、

問題は多岐にわたるようです。

厳しい状況での人材教育。

それだけの時間とコストがあるのか、

どこまで教育を考えていくのかなど、

「企業は人なり」といえるようになっていけるのかなど、

希望的なことと現実とのギャップなど難儀なことです。

双方に忍耐力が必要かもしれません。

企業の大局を見据えた人事教育が求められているのでしょうね。

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